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2024年福建武夷国际茶叶交易中心有限公司引进总经理招聘公告

2024-02-27 14:11:42 龙岩公务员考试网 https://xiamen.huatu.com/gwy/ 文章来源:未知

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  为进一步提高公司经营管理能力和市场运作能力,规划、指导、协调企业管理与组织建设,促进公司经营目标的实现和长远发展,拟提议通过选拔作风正、品行端、懂经营、善管理、创效益的优秀经营管理人才充实公司领导班子。具体引进总经理方案如下:

  一、引进方式

  秉承公平、公正、公开、择优的原则,采取全社会公开招聘方式。

  二、任职条件

  1.遵守中华人民共和国宪法和法律,思想政治素质高,具有良好的职业道德,正直诚实,品行良好;

  2.熟悉相关法律、行政法规、规章以及其他规范性文件,具备履行职责所必需的经营管理能力;

  3.近5年无重大违法记录,未涉及尚在处理的重大经济纠纷案件,无不良信用记录,并具备与交易场所业务有关的专业知识、行业工作经历和管理经验。

  4.从事交易场所工作5年以上,或者金融、经济、法律、会计、信息技术或者与交易场所业务相关行业5年以上;具有至少5年以上企业高层管理工作经验。

  5.具有全日制金融、管理类等相关专业本科及以上学历;

  6.年龄不超过50周岁(1974年12月31日后出生),身心健康,具有正常履行职责的身体条件;

  不得担任的情形:

  1.无民事行为能力或者限制民事行为能力;

  2.担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;

  3.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年;

  4.个人负有数额较大的债务到期未清偿;

  5.因重大违规行为受到金融监管部门的行政处罚,执行期满未逾3年;

  6.自被金融监管部门撤销任职资格之日起未逾3年;

  7.被开除的党政机关工作人员;

  8.交易场所被列入黑名单满6个月以上且整改不到位、核查不过关,省政府依法依规予以关闭或取缔的,对违法违规行为负有责任的董事、监事和高级管理人员。

  三、职位职责

  1.主持公司的日常经营工作。主持公司的经营管理工作,组织实施董事会决议,并向董事会报告工作;组织实施公司年度经营计划;主持召开总经理办公会等会议,对会议事项做出决策;领导下属及部门开展工作,检查、督促各部门的工作进展,总结工作,听取汇报;领导建立公司内部的良好沟通渠道,协调各部门的关系;处理重大突发事件。

  2.协助制定和实施公司整体战略。根据上级单位任务指标,协助董事长制定和实施公司总体战略与年度经营计划,推动、监督企业发展战略目标的执行情况,实现公司经营管理目标和发展目标;根据企业内外部环境的变化,主持调整企业发展战略并监督实施,发掘市场机会,领导创新。

  3.建立健全公司统一高效的工作体系和组织体系。主持推动关键管理流程和规章制度的优化调整;根据公司发展战略及时调整公司管理机构设置。负责公司员工队伍建设,选拔中高层管理人员;领导营造企业文化氛围,塑造和强化公司价值观。

  4.维护和处理公司对外关系。协调完善公司外部经营环境,领导开展公司的社会关系活动,建立和维护公司与政府机构、合作伙伴、供应商及媒体等机构顺畅沟通渠道,树立良好的企业形象;代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。

  5.履行公司章程或董事会授予的其它职权。

  四、管理方式

  实行市场化聘用管理。通过签订职业经理人聘任协议,明确聘任职位、聘任期限、任期目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。

  试用期6个月,由股东代表及董事会成员共同对其试用期工作完成情况进行考核,考核合格的,正式聘任;考核不合格的,依法解聘。试用期薪酬按照岗位年薪的80%按月发放。

  五、薪酬待遇

  月岗位工资2.5万元,年终绩效按在职月数以月岗位工资为基数按1.5系数,根据考核结果一次性发放,预计年薪75万元(40%岗位年薪、60%绩效考核年薪),考核年薪与目标任务挂钩,因个人原因主动辞职或协议期未满主动离职的,薪酬待遇按聘任协议约定执行。特别优秀的,薪酬待遇可面议。

  文章来源:https://ksbm.hxrc.com/PG/SHOW.ASPX?ID=105854

(编辑:华图李老师)

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