2022上半年宁德事业单位考试在网上报名吗

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　　采取网络报名，不缴费，每个报考人员仅限报考1个岗位，成功报考后，不得改报其它岗位。程序如下：

　　(一)网上提交个人信息。报考人员应在2022年4月6日上午9:00至4月11日17:00，登录宁德市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.ningde.gov.cn/)，如实及时提交个人信息及一张近期正面免冠二寸证件照.jpg格式，宽度300像素，高度400像素，分辨率为350dpi左右，大小150KB以下的彩色数码证件照片，逾期未提交合格照片的报考人员将无法及时打印本人的准考证。

　　报名入口：2022年宁德事业单位考试报名入口。

　　

　　报名咨询电话：详见计划表中的联系方式。

　　报名网络技术支持电话：宁德市人事考试中心0593-2077115、2318009。

　　政策咨询电话：宁德市人力资源和社会保障局人力资源开发科0593-2918817、2870802。

　　(二)资格初审。市直单位主管部门，蕉城区、东侨经济技术开发区、屏南县、霞浦县、周宁县、寿宁县、柘荣县人力资源和社会保障局对相应的报考人员进行报考资格条件的初步审查。

　　(三)查询资格初审结果。报考人员可在报名成功后2个工作日之内登录宁德市人力资源和社会保障局网站查询初审情况。

　　(四)申诉审核。报考人员对资格初审有异议的，应在2022年4月8日9:00至4月12日17:00前，按分级管理原则，通过电话向当地人社部门提出申诉。报考人员因未及时关注资格初审结果而错过申诉机会的，后果由报考人员负责。

　　各级人社部门联系方式：

　　宁德市人力资源和社会保障局：0593-2918817、2870802

　　东侨经济技术开发区人力资源和社会保障局：0593-2820702

　　蕉城区人力资源和社会保障局：0593-2290879

　　屏南县人力资源和社会保障局：0593-8966362

　　霞浦县人力资源和社会保障局：0593-8059198

　　周宁县人力资源和社会保障局：0593-5624031

　　寿宁县人力资源和社会保障局：0593-5528012

　　柘荣县人力资源和社会保障局：0593-8382187

　　报考人员应认真阅读事业单位公开招聘工作人员考试工作的有关规定，核对本岗位报考条件诚信报考;对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断，提交的报考信息应当真实、准确，自行判断错误或提供信息不实，后果自负。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格，虚假身份进行报名，扰乱网络报名等违纪违规行为，一经查实，取消招聘资格并按照事业单位公开招聘违纪违规的有关规定进行处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　2022福建事业单位备考

宏观经济学中，劳动力的供给与需求考点频率较低，但与之相关的就业与失业的考察频率较高，尤其是充分就业和失业的类型，考察相对较灵活，往往给出一段材料判断属于何种失业类型，同时判断题中对充分就业的考察也很常见，因而需要准确理解充分就业以及失业的不同类型的含义。

一、劳动力的供给与需求

1. 劳动力供给指社会在一定时期内可以向社会再生产过程提供的劳动力资源。

影响劳动力供给的因素有很多，但主要因素则为以下三点：

(1)社会人口规模及结构。一般而已，社会认可规模越大，结构也是合理，所能提供的劳动力供给就会越多，人口素质越高也会更利于提升劳动力的质量。

(2)经济发展水平。经济的发展程度往往也会影响劳动力供给，发展水平越高，利于社会各方面的发展，对教育也有促进作用，从而为社会培养更多的人才。

(3)经济体制。经济体制能够体现经济制度，合理且先进的经济体制，对劳动力供给也会提供诸多好处。

2.劳动力需求指一定时期内社会再生产过程所能容纳和吸收的劳动力总量。

影响劳动力需求的因素也有诸多因素，主要因素也可归纳为三点：

(1)经济发展水平。经济也是繁荣，发展水平越高，人们的消费需求也会水涨船高，企业也会适当扩大规模，从而需要更多的劳动力。

(2)产业结构。供给侧结构性改革利于产业结构的升级，密集型的产业往往对劳动力的需求量极大。

(3)技术进步程度。科技的快速进步短期可能对导致部分人失业，但长期来看，技术的提高会促进生产力的发展，再生产过程中势必会对高层次人才的需求增大。

二、就业与失业

1.就业指达到法定劳动年龄，具有劳动能力的劳动者，运用生产资料从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。

就业是劳动力供给与劳动力需求相吻合的状态。

2.失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，并非是所有无工作的情况都能称之为失业，失业有三要素：(1)劳动能力(2)就业意愿(3)无工作。

这三者缺一不可，完全丧失或部分丧失劳动能力的残疾人，若无工作，不是失业;同理，若身体健全的正常人无工作，该人没有就业意愿，如各种所谓的“二代”们，以及社会上常见的“啃老族”没有上班，也不是失业。同时这也会造成部分人才资源及经济资源未能充分利用，任何国家政府都会想办法避免失业，让资源充分利用从而促进经济增长，但是失业却是市场经济不可避免的现象，不可能存在完全没有失业。

根据失业产生的原因，可分为三类：

①摩擦性失业：是劳动者在正常流动过程中所产生的失业。

在社会发展过程中，总会有人因各种原因而失业，或是信息不对称，或是追求更好的岗位而跳槽，或是因为爱情、怀孕等等情况而暂时失去工作，因而摩擦性失业必然会长期存在，同时也是不可避免的失业，其不可避免的主要原因一般是从两方面入手：第一，工人找最适合自己的工作需要时间;第二，不同单位需求是不同的。

②结构性失业：指因经济结构的变化、产业兴衰而造成的失业。

随着生产力发展带来科技的进步，经济结构会发生翻天覆地的变化，大量的企业为提高生产效率而引进一批先进的生产设备，此时对普通劳动力的需求则会减少，机器取代了部分工人，而这些工人的技能无法满足用人单位的需求，便会失业，这就是结构性失业。与摩擦性失业类似，结构性失业也会长期存在，并无法避免，因为社会在不断地进步与发展。

经济学认无法避免的失业分别是摩擦性失业和结构性失业，而这两者也就是我们常说的自然失业，即因难以避免的原因所导致的失业。

③周期性失业：指在经济周期中的衰退或萧条阶段因需求下降而造成的失业。

经济发展并非一直上升，它往往存在一定的规律性，会经过：繁荣期—衰退期—萧条期—复苏期，显然在衰退期和萧条期，为节约生产成本企业对劳动的需求会大幅度减少，失业自然会增多。

3.失业率=(失业人口/总劳动力人口)x100%.

需要注意的是，失业率不等于失业人口与总人口之比，并非所有人都能称之为劳动力。

4.自然失业率=(自然失业人口/总劳动力人口)x100%.

此处的自然失业人口一般指的摩擦性失业和结构性失业的人口。

5.充分就业：当实际失业率等于自然失业率时的社会就业状况，即：

实际失业率=自然失业率=5%。

正因为存在着不可避免的自然失业，所以社会不可能所有人都全部就业，因此充分就业不等于百分之百就业，此时所有经济资源均得到充分利用。自然失业率为5%的原因在于社会上绝大多数人是处于就业状况，只有极少数人处于失业中，故每年政府工作报告在谈到城镇登记失业率和城镇调查失业率往往以5%为依据，例如政府工作报告再提2035年愿景目标：城镇调查失业率控制在5.5%以内

（编辑：贰月贰拾柒）