2013年春季公开遴选上杭县政府系统县直事业单位工作人员公告(2)

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　　（三）资格初审

　　1、遴选单位主管部门对报考人员进行报考资格初审。报考人员在报名时提交的报考信息应当真实、准确，如提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报考资格；对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》的有关规定予以处理。

　　2、经资格初审通过的，由本人填写《上杭县机关事业单位公开遴选工作人员报名表》1份（可从“上杭人事人才网”网址： http://www.shrs.gov.cn下载，统一按A4纸格式单张打印），须经所在单位及其主管部门同意报考并盖公章。

　　3、报考人员的资格条件终确认以复审为准。

　　4、经资格初审合格的报考人员，由上杭县人事局核发《笔试准考证》，领取时间另行通知。

　　（四）报考费用

　　经资格初审合格的报考人员，交考务费80元/人；因提供虚假报考信息等被取消报考资格的人员，考务费不退还。

　　四、遴选方法与步骤

　　本次遴选采取公开考试与组织考察相结合的方式进行，考试分为笔试和面试二部分，均按满分100分计，各岗位的笔试面试占总成绩比例见附件1。

　　（一）笔试

　　1、开考要求。报名结束后，各岗位经资格初审合格的报名人数与岗位遴选人数比例原则上应达3∶1及以上方可开考；达不到比例的，经遴选单位主管部门书面申请、县人事局同意，可相应减少该岗位的遴选人数或降低比例要求予开考。

　　2、笔试试卷。遴选笔试由上杭县人事局统一组织，委托福建省人事考试中心命题、制卷、评卷。

　　3、笔试科目。科目为《综合基础知识》，主要内容是：政治和经济基本理论、公共管理、法律基础、职业能力、职业道德、科技和人文常识、福建省情等，题型为客观题。笔试不指定复习用书。

　　4、笔试时间。《综合基础知识》的笔试时间为2013年3月16日上午9:00—11:00。

　　5、笔试合格线。笔试合格线根据有竞争岗位中按1∶3比例进入面试人员低卷面成绩的80%确定；进入面试的人员，其笔试卷面成绩必须达到笔试合格线。

　　6、其他事项。具体笔试地点、科目、考室、考号及应试须知等事项，请查看考生《笔试准考证》。

　　（二）面试

　　1、确定面试人选。在笔试合格线以上的人员中，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定各岗位遴选人数3倍的人员为面试人选；相关岗位进入面试的后1名若有同分数者，一并确定为面试人选。

　　2、面试时间。拟定于2013年4月后进行面试，确定为面试人选的考生名单和面试时间、地点等将在“上杭人事人才网”公布。

　　3、资格复审。

　　（1）确定为面试人选的考生，在名单公布开始至所报考岗位面试开始前3天，携带有关证件到上杭县人事局进行资格复审；资格复审主要核实报考人员是否符合报考岗位要求的资格条件，确认其报名时填报的信息和材料是否真实、准确。

　　（2） 不按规定时间和要求进行资格复审的考生，视作自愿放弃面试资格。

　　（3）资格条件的终确认以复审为准。经资格复审合格的人员，由上杭县人事局核发《面试通知书》，领取时间另行通知。对不按规定时间、地点和要求参加面试的，视作自愿放弃面试资格。

　　（4）经资格复审合格的报考人员因故自愿放弃面试的，应在面试前两天的下午5:00之前由本人提出书面申请。

　　（5）资格复审不合格的或报考人员按规定书面申请自愿放弃面试的，经上杭县人事局确认同意后，在报考该岗位且成绩达到笔试合格线的人员中，从高分到低分依次递补面试人选。经资格复审合格后未提出书面申请而放弃面试的空缺岗位名额，不予递补。

　　（6）在严格复审的前提下，除非考生提供虚假报考信息、骗取报考资格的或相关工作人员徇私舞弊或失职渎职的，遴选单位不得将“报考资格不符”作为面试之后该岗位申请递补的理由，以维护资格复审的严肃性。

　　4、面试内容。面试主要测查参加考试人员的理论政策水平、思维反应能力、综合分析能力、语言表达能力以及履职所必备的基本知识和能力。面试采用结构化方式进行，满分为100分。

　　5、面试要求。

　　（1）参加面试时，报考人员需提供本人身份证、《笔试准考证》、《面试通知书》等原件。

　　（2）若相关岗位参加面试人数不超过遴选人数的，报考人员的面试成绩必须合格（达到70分及以上），方可确定为体检、考核对象。

　　（3）如果相关岗位笔试参加人数超过遴选人数但达不到遴选人数3倍的，该岗位达到笔试合格线的人员全部进入面试。

　　（三）考试有关事项

　　1、如有报考人员不按考试规定的要求参加笔试、面试的，视作自愿放弃遴选资格；如有报考人员在考试时违反笔试、面试考场规则等被认定为按零分处理或试卷作废处理等，不再作为面试或体检考核对象。

　　2、如相关岗位有报考人员未参加笔试或面试的、以及在考试时被取消考试资格的，该岗位按实际参加考试的人数执行上述考试成绩合格线要求。

　　3、考试总成绩的计算：（笔试成绩+加分）×50%+面试成绩×50%（笔试、面试占总成绩比例有不同要求的，按相应比例计算）。

　　4、根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按各遴选单位相应岗位遴选人数1：1的比例确定体检对象；如相关岗位确定的后1名体检对象有同分数者，以笔试成绩高分者为先，如笔试成绩仍相同无法确定人选的，经县人事局同意后，对同分数者另行组织一场面试，面试成绩高者确定为体检对象。

　　5、笔试、面试结束后，报考人员的笔试成绩、面试对象、面试成绩、体检考核对象等将在“上杭人事人才网”予以公布。 （编辑：厦门华图）